Die 21 Kapitel dieses Buches sind vier Teilen zugeordnet.
In Teil I werden die grundlegenden Begriffe und der konzeptionelle Rahmen vorgestellt.
Teil II dient dazu, verhaltens- bzw. motivationstheoretische Grundlagen zu erarbeiten; ferner werden dort Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit im Sinne von personalwirtschaftlichen Basiskonzepten vorgestellt.
Die folgenden vier Kapitel von Teil III befassen sich mit personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Im umfangmäßig am breitesten angelegten Teil IV werden personalwirtschaftliche Gestaltungsprobleme behandelt. Ihr Bogen reicht von der Personalbedarfsermittlung bis zur Trennung von Mitarbeitern.
