Die Regelung zum nachvertraglichen Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag ist seit über hundert Jahren im Kern unverändert und steht vermehrt in der Kritik.Diese Dissertation setzt die Materie in den heutigen Kontext. Sie gibt die aktuelle Lehre und Rechtsprechung von den Gültigkeitsvoraussetzungen bis hin zur prozessualen Durchsetzung wieder und unterzieht sie einer kritischen Würdigung. Die Behandlung aktueller Themen, wie die Einführung einer obligatorischen Karenzentschädigung, und praxisrelevanter Fragen zum Kausalzusammenhang oder zur Konventionalstrafe steht dabei im Vordergrund. Der Autor zeigt dabei auch Möglichkeiten zur Verbesserung der Rechtslage auf.Die Monografie enthält ferner praktische Anwendungshilfen und dient als Unterstützung im Rechtsalltag sowohl für Gerichte und Anwälte als auch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
